Главная » Общество » Как выбрать домработницу для качественной уборки квартиры

Как выбрать домработницу для качественной уборки квартиры

Услуги домработницы могут понадобиться не только работающей женщине, но и одинокому мужчине. Когда человеку приходится весь день посвящать работе, он не может найти время и силы для уборки помещения, в котором он живет и готовки еды. Решить эту проблему можно, пригласив домработницу. Она займется уборкой, приготовит пищу и приведет в порядок одежду своего клиента или его семьи. Только приглашать постороннего человека в дом бывает не безопасно. Что в таком случае делать?

Где найти порядочную домработницу?

Для этого можно обратиться к знакомым и друзьям. Они могут посоветовать взять какого-то человека, если он качественно выполнял свои обязанности у них. Только, если друзьям нравилось, как убирается у них помощница по хозяйству, это не значит, что ее работа понравится вам. Они могут предложить свою родственницу, недавно уволившуюся с обычной работы. И неизвестно вообще, что она потом натворит в квартире.

Можно самостоятельно зайти в раздел: няни и домработницы на сайте RIA.COM и почитать предложения от агентств и разных работниц. Это солидный сайт в Украине, поэтому, здесь нет мошенников. В кадровых агентствах предлагают анкеты настоящих домработниц, специально прошедших обучение этой профессии.

Какое бы солидное агентство не было, нужно спрашивать у кандидатов их паспорта, сертификаты, справки о здоровье, рекомендации.

Как протестировать работника

  • Чтобы определить, стоит ли брать на работу человека пришедшего на собеседование, его проверяют. Он должен показать свой профессионализм, убрав одну комнату. Посмотрев, как убрался кандидат, ему дают оценку.
  • У хорошей сотрудницы должна быть в порядке санитарная книжка. Кандидат, который не может, по каким-то причинам, предъявить этот документ, не подходит для работы в порядочной семье.
  • Если у претендентки, на место домработницы, дома грязно и не убрано, то не стоит ее брать на работу. Значит, она не любит свою работу и не сможет соблюдать порядок в квартире.

Предложения кадровых агентств

Считается что это оптимальный способ для найма работников. Причины, по которым обращаются в агентства:

  • Отбирать и искать подходящую кандидатуру не нужно. Она будет выбрана менеджером компании. Он учтет пожелания заказчика и в кратчайший срок наймет необходимый персонал.
  • Такие фирмы обладают обширными базами людей с большим опытом коммуникативными способностями и чистоплотностью.
  • При выборе кандидата, будут учитывать требования заказчика, выберут человека определенной возрастной категории, с соответствующей квалификацией и опытом работы. Кадровик, постарается выбрать человека с определенным характером, происхождением, чтобы не было проблем у нанимателя, в плане общения с работником.
  • Если вдруг работница не сможет в какой-то день выйти на работу, агентство быстро ее заменит. Новая домработница будет обладать такой же квалификацией, как и старая.

Важные замечания для работодателя

Перед тем как приглашать горничную, нужно подумать: в какой периодичности она будет работать, каждый день или в определенные дни. Также подготавливают список дел: убирать, стирать, гладить. Для того чтобы работница ходила в магазин для покупки продуктов, готовила ужин, приводила детей из детского сада, нужно дополнительно с ней договориться.

Возраст домработниц обычно составляет 25-55 лет. Молодых работниц считают не опытными, а старых медлительными. Самый оптимальный возраст для этой профессии, это 35-40 лет. У таких работниц есть опыт и рекомендации от работодателей.

На сайте RIA.COM есть умелые, старательные кандидатуры, способные справиться с уборкой в квартире. Нужно позвонить им, задать интересующие вопросы, узнать о семейном положении, полученном образовании, взглядах и интересах. Сразу по телефону, можно рассказать им, какие порядки у вас в семье и объяснить свои требования.

Если домработница будет жить далеко, то придется оплачивать ей проезд, поэтому берут на работу женщину, проживающую поблизости. Тогда не надо будет ее подвозить до дома, если она задержится допоздна и оплачивать ей проезд. Это важный момент, не стоит его игнорировать, чтобы потом не было проблем с недопониманием.

Домработниц нанимают для наведения в квартире или доме чистоты и порядка. Они могут делать генеральную или влажную уборку, стирать, гладить, ходить в магазин, смотря какие требования, предъявляет заказчик. При выборе кандидатуры, смотрят на чистоплотность и порядочность претендента, обращают внимание на его документы, медицинские справки. Не стоит брать на работу человека, состоявшего на учете в психоневрологическом диспансере. Неизвестно, что он может натворить. Персонал, работающий в доме, должен быть вежливым. Если персонал в речи употребляет матерные слова, то не стоит его брать на работу. Это неблагоприятно отразится на воспитании детей.

Прокрутить до верха
Adblock detector