Главная » Общество » «Найди себе мужика — пусть содержит»: россиянки поделились личными историями гендерной дискриминации

«Найди себе мужика — пусть содержит»: россиянки поделились личными историями гендерной дискриминации


            «Найди себе мужика — пусть содержит»: россиянки поделились личными историями гендерной дискриминации

Москва, 20 марта. История о калининградском чиновнике, который на корпоративе 8 марта попытался изнасиловать двух сотрудниц, побудила издание «Ридус» провести опрос среди женщин, сталкивались ли они с приставаниями и гендерной дискриминацией на работе.

Результаты оказались печальными: многие собеседницы портала, так или иначе проходили через это. К примеру, одна из респонденток по имени Анна, рассказала, что начальник отказался повышать ее в должности, считая, что денежные потребности подчиненной должен удовлетворять ее мужчина, а не она сама.

«А зачем тебе карьера и большие деньги? На колготки и булавки хватает — чего еще надо? У тебя грудь большая, найди мужика, пусть он тебя содержит», — ответили девушке.

Стюардессы Евгения Магурина и Ирина Иерусалимская пожаловались в суде на «Аэрофлот», который снял с международных рейсов всех бортпроводниц с размером одежды больше 48, что существенно сказалось на их зарплате. Все, чего они смогли добиться — это выплаты со стороны «Аэрофлота» компенсации в размере 5 тыс. рублей.

Некоторых женщин увольняют с работы, как только они беременеют. Работодателю проще найти нового соискателя, чем оплачивать декретный отпуск, рассказала сооснователь Сети взаимопомощи для женщин «Проект W» Алена Попова.

«Второй случай: женщина работает сверхурочно, видит, что мужчинам за эту же работу выдают премии, и решает поговорить с начальником. В большинстве случаев работодатели бывают с ней не согласны и могут тоже попросить написать заявление», — отметила она.

По словам Поповой, столкнувшимся с дискриминацией женщинам, следует отстаивать свои права. Сделать это можно следующим образом. Первое — изучить Трудовой кодекс и понять, какие права были нарушены. Второе — найти адвоката по трудовым спорам, для начала можно обратиться в «Проект W». Третье — поговорить с коллегами и выяснить, попадал ли кто-нибудь из них в такую же ситуацию, подготовить коллективный иск. Четвертое — поговорить с работодателем, спросить почему именно ваши права нарушаются. При этом важно сохранить его ответ для суда. Пятое — обратиться в трудовую инспекцию, полицию или суд.

Источник

Прокрутить до верха
Adblock detector